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央视网评加班文化:“年轻人就该多加班!”“我拒绝!”

[2022-03-30 07:20:17] 编辑:因为看清所以看轻 点击量:2
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导读:“天下苦加班久矣”从早九到晚九,一天工作12个小时,一周6天奉献给工作,1天留给自己......“996”工作制,让打工人疲惫不堪。而在某些企业,甚至流行起了“年轻就该多拼命”的加班文化。《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每天工作不超过 .....

“天下苦加班久矣”

从早九到晚九,

一天工作12个小时,

一周6天奉献给工作,

1天留给自己......

“996”工作制,

让打工人疲惫不堪。

央视网评加班文化:“年轻人就该多加班!”“我拒绝!”

而在某些企业,

甚至流行起了

“年轻就该多拼命”的加班文化。

《中华人民共和国劳动法》明确规定,

劳动者每天工作不超过八小时,

平均每周工作时间不超过四十四小时。

可事实上,

有多少人真的会去抗议“超时加班”?

不怕丢了工作、失了饭碗?

一旦员工与公司正面对抗,

最终面临的可能不只是被辞退,

甚至有被整个行业“拉黑”的风险。

对“996”“007”说“不”,

不仅要勇气,还需要底气。

盛行的加班风气,该治治了

近日,

北京等9个省份的人社部门宣布,

在3月15日至5月15日期间,

开展超时加班集中排查整治。

用人单位如果有相关违法行为,

将被追责乃至曝光。

其中,

“996”、“007”的发源地——

互联网企业,

成为重点检查对象之一。

消息一出,网友纷纷欢呼“好耶!”

央视网评加班文化:“年轻人就该多加班!”“我拒绝!”

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也有人“点名批评”自己的行业:

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事实上,

“996”工作制是违法的。

根据劳动法规定,

用人单位由于生产经营需要,

经与工会和劳动者协商后

可以延长工作时间,

一般每日不得超过一小时,

因特殊原因需要延长工作时间的,

在保障劳动者身体健康的条件下

延长工作时间每日不得超过三小时,

但是每月不得超过三十六小时。

2021年,

人社部和最高法联合发布超时加班典型案例,

明确表示“996”、“007”的工作模式违法。

奋斗不是用人单位逃避法定责任的“挡箭牌”。

为了企业利润罔顾员工身体和精神健康,

本质上是对劳动者的压榨与剥削。

加班文化,是该治治了!

加班问题,何以根治?

一片叫好声中,

很多网友仍然担心:

两个月的集中排查整治过去,

加班文化会不会“卷土重来”?

央视网评加班文化:“年轻人就该多加班!”“我拒绝!”

当前,

对加班的界定依然模糊。

工作没做完,老板当天就要结果;

已下班回家,领导有事随时微信找,

这些算不算加班?

怎么维权?

解决加班问题,

需要进一步细化和完善相关规定:

更明确的加班定义、奖惩措施,

更大的处罚力度,

才能引导企业自觉尊重和执行规定,

赋予劳动者维权的底气;

现在,

一些企业主动取消“996”、“大小周”,

是一个好苗头。

企业管理者应转变

“加班即奋斗”的畸形价值观,

关注“人”的诉求,

以正向的激励和反馈激发

打工人的内在驱动力,

营造良性的竞争氛围和就业环境。

此外,

企业工会作为协调劳资关系的群众组织,

面对职工的劳动权益受到侵犯,

应真正发挥“维护职工的合法权益”的作用。

当追求自我的90后、00后

逐渐成为职场的中坚力量,

劳动者越来越重视个体价值。

有了政策“撑腰”的劳动者,

更要主动站出来发声,

让舆论给予加班现象更多关注。

当越来越多的声音汇聚在一起,

终将成为无法被忽视的力量!

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