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起薪超3万元,腾讯、阿里、华为成AI人才“收割机”

[2022-08-22 19:46:25] 编辑:随行见闻 点击量:77
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导读:近日,职场社交平台脉脉对外发布《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》。该报告显示,当下人工智能行业人才紧缺,其中视觉算法工程师供需比最低,仅为0.08,平均12.5家企业争夺一个人才。人工智能行业是典型的智力密集型行业,教育和研究门槛要求较高,人 .....

近日,职场社交平台脉脉对外发布《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》。该报告显示,当下人工智能行业人才紧缺,其中视觉算法工程师供需比最低,仅为0.08,平均12.5家企业争夺一个人才。

人工智能行业是典型的智力密集型行业,教育和研究门槛要求较高,人才培养周期较长。报告数据显示,近九成算法工程师为硕博学历。而随着人工智能产业的快速发展,市场对于该行业的人才需求快速增长,人才供需关系紧张。在招聘市场中,招聘难度大、起薪普遍较高。

在人工智能主要技术方向上,有语音识别、自然语言、深度学习、计算机视觉这四类,人才供需比分别为0.49、0.49、0.48和0.38。其中人工智能行业算法方向人才招聘难度最大,热度最高。报告显示,最难招岗位TOP10中,有7个算法岗位,3个工程岗位。薪资上,算法工程师展现出极强的竞争力,平均起薪超过3.2万元,工作3年以后,月薪普遍接近5万元。

在行业最难招的岗位TOP10中,9个岗位都能在自动驾驶领域找到,涉及自动驾驶感知、定位、规划及控制四大算法模块。

另外,相比于互联网行业普遍关注的“35岁分水岭”,人工智能行业对35岁以上的职场人更加友好。报告称,开发工程师群体中,工龄在5年以上的开发工程师占68.7%,工龄10年以上占22.1%。算法工程师则整体偏年轻化,67.9%的算法工程师工龄在5年以内,平均工龄为4.59年;开发工程师和硬件工程师相对更稳定,平均司龄分别是3.74年和3.45年。

起薪超3万元,腾讯、阿里、华为成AI人才“收割机”

算法工程师的人才流动性也很大,超过一半会在工作3年内选择跳槽,32.3%的算法工程师可以在一家公司工作3-5年,然而稳定工作5年以上的不到一成。

脉脉创始人兼CEO林凡在现场谈到,未来十年,人工智能技术是撬动新兴行业增长的杠杆力。随着国家密集出台相关政策,产业规模不断扩大,投资持续涌入,顶尖人才成为决定企业决战人工智能时代的重要抓手。但面对“粥多僧少”的现状,各厂商人才争夺战日趋白热化。

从AI人才企业去向可以看出,腾讯、阿里、华为三家公司吸引了大部分人才。他们大多去了其AI相关业务部门,如腾讯的人工智能实验室、优图实验室、自动驾驶实验室;阿里达摩院、阿里云、数据科学与技术研究院;华为2012实验室、华为云、智能汽车解决方案BU等。

总体来看,目前人工智能人才储备量最大的企业仍是通信和互联网大厂。报告也提到,传统互联网公司成为人工智能人才的主要来源,占比为13.6%。计算机视觉、深度学习、语音识别、自然语言处理四个技术方向上,人才储备量最大的公司是华为,其次是百度、字节跳动和腾讯等互联网头部企业。

而在当下的抢人大战中,林凡认为,顶尖人才需要企业主动挖猎,特别是人工智能人才,企业招聘已经从手心向下招来,变成手心向上请来。

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