集微网消息，1 月 30 日，三星发布了其各业务部门的整体绩效激励计划。该公司根据其上一年度各部门绩效和 20% 的超额利润，提供每年最高可达年薪 50% 的奖金。OPIs 计划于 1 月 31 日支付。
但是，由于半导体业务部门 2023 年的业绩疲软造成了运营亏损，三星决定不向其涵盖半导体业务的设备解决方案部门的员工支付年度奖金，去年，该部门的员工曾获得 50% 年薪的分红。
同时，三星为其他业务部门提供更高的激励措施。
其中，三星计划对三星移动业务设备体验部门发放丰厚奖金。DX 部门的 OPI 分红最高，获得相当于 50% 年薪的奖金，因为 Galaxy S23、Galaxy Z Fold 5 等高端机型的销售状况良好。
另外，视觉显示部门领取的 OPI 则相当于年薪的 43%，比例高于 2023 年的 24%，因为 Neo QLED 电视系列销售强劲，提升了整体获利，抵消了全球电视需求疲软的困境。
另外，作为全球最大家用电器制造商的 LG 电子计划向员工提供丰厚的奖金，因为该公司连续三年创下年度销售纪录。
