我觉得要看前提条件，如果说少发几百块钱给员工，是因为他有些时候经常迟到，或者是在工作的时候不认真负责，没有按时完成公司的要求，或者是犯了什么小错误。作为老板，少发几百块钱工资给员工，在这个时候员工闹情绪离职的话，那么作为老板，遇到这种员工，肯定是没有留的必要，毕竟前提条件是员工没有按照规矩来行事。像这种计较的员工，作为老板应该是不想要。
第二种情况就是员工每天认真努力，按时完成工作，也没有迟到，没有早退。但是作为老板，却给员工少发了几百元的工资，那么在这个时候，就是老板的不对了。毕竟作为老板，没有信守承诺 ，没有按照规矩行事，没有给员工树立榜样，而且凭什么私吞员工这几百元。假如说员工一个月 2000 或者 3000 你吞了他 900，可想而知，员工这一个月的努力，有多少都是白费呀。所以这绝对不叫计较，而本身就是老板的错误。当然凡是和老板计较几百元的员工，说明工资一定不高。毕竟月薪上万的是肯定不会计较这几百元的，因为他会十分珍惜这份工作。而社会底层的就不一样了，每个月工资本来就少，还要被老板吞几百元，那么肯定是会心里不爽的。
少发几百块钱工资就闹情绪要离职，这种员工有留的必要！同理 : 跟其他公司合作，对方少给了钱，作为公司老板，你会不会去把尾款追回来呢？回答是肯定的，钱要拿回来，以后还是会合作的！
作为一个公司，连最基本的诚实守信，遵照合同执行都做不到，你还指望员工去冲锋陷阵么？只要公司不是遇到危机，是多高的工资就该给员工多少钱，这个钱不仅仅是员工养家糊口的根本，也是公司对员工工作的直接肯定！如果是因为员工犯了错而少给几百块钱工资，员工心里也会知道怎么回事也不会去闹，但员工没做错事也没有其他的原因而少发工资，公司自身就应该好好反省一下，从另外一个角度来说，能少发员工工资的企业，自身定位也高不到哪里去！要么就是企业日落西山了。如果公司没有其他的情况，因为这种事情少一个业务素质不错的员工，也是公司的损失！所以能把问题弄清楚，把问题处理好，挽留住一个好员工又何乐而不为呢？
从另一个方面来说，公司少发了自己工资应该通过正规程序反映，也许是财务方面的一时疏忽弄错了数据导致的，而不是公司刻意少发。如果公司不是可以而为之，员工因为这几百块工资而贸然离职，岂不是员工自己的损失？毕竟这个年头能找到一份稳定的工作也不容易！只要是工作，不可能事事顺自己的心，事事都如自己的意，只要不是原则问题，忍忍又何妨？年轻人还好，对于上有老下有小的员工来说，冲动和一时之气不应该在这种员工身上出现。
总而言之，能把这种矛盾处理好达到你好我好大家好的结果，是公司和员工喜闻乐见的事情！
少发工资需要合理的原因，不管是职工原因还是企业原因，都是可以沟通的，而不是发了工资在通过职工自己知道，这是两个概念，一个是事先告知，一个是事后通知，会有两种不同的解决方案，而且我觉得一个聪明的企业不会平白无故的少发，而且劳动所得都是合法收入，谁也不是做慈善，必须合理合法。
