2023 年 12 月 27 日，一起精心策划的芯片机密窃取案件，在科技界掀起了轩然大波。
据上海市公安局经济犯罪侦查总队披露，警方已成功破获此案，抓获了 14 名犯罪嫌疑人，揭示了这一侵犯商业秘密的犯罪网络。
令人震惊的是，案件的核心竟涉及了华为的前员工和他们创立的创业公司 " 尊湃通讯 "。
01
离职之后该带走哪片云彩
尊湃通讯，一个名不见经传的公司，在业界突然崭露头角，其背后却隐藏着不为人知的秘密。
该公司的创始人，曾是华为的核心研发人员，离职后带着一批华为的研发团队，创立了这家公司。他们利用在原公司积累的技术经验和人脉资源，通过不正当手段获取了华为的芯片技术商业秘密，并将其应用于尊湃通讯的芯片设计中。
警方经过长时间的调查和取证，逐步摸清了犯罪嫌疑人的身份和作案手法。他们发现，尊湃通讯通过高薪诱惑和利益驱使，引诱多名原华为研发人员泄露技术秘密。
这些研发人员，在利益的驱使下，不顾职业道德和法律法规，将华为的芯片技术商业秘密泄露给了尊湃通讯。而尊湃通讯则利用这些技术秘密，快速研发出了同类型的芯片，并在市场上进行销售。
这起案件引发了业界的广泛关注和深刻反思。
一方面，人们对华为前员工的离职创业行为提出了质疑。虽然离职创业是许多科技人才的选择，但如何在离职后遵守职业道德和法律法规，不侵犯原公司的商业秘密。另一方面，这起案件也暴露了科技企业在保护商业秘密方面的不足。
同时，这起案件也将小米卷入了舆论的漩涡。由于小米持有尊湃通讯近 10% 的股份，人们开始质疑小米在这起案件中的角色和态度。虽然小米方面表示对尊湃通讯的侵权行为并不知情，但这一事件无疑给小米的形象带来了负面影响。
这也提醒了科技企业在投资合作时要谨慎选择合作伙伴，避免陷入类似的风险。
其实，华为作为一家全球知名的科技企业，其员工离职比例相对较低。然而，由于体量大，出走的华为人整体数量也相当可观。
这些离职员工在离开华为后，去向五花八门，各显神通。有的创业，有的转行，有的仍在行业内打拼。其中，创业的比例相对较大，但干着华为老本行并做大的极少，这与通信行业的创业门槛高有关。
华为离职员工组成的 " 华友会 " 虽然存在，但活跃度不算太高。这与腾讯的 " 远飞群 " 相比有一定的差距。这也反映了不同企业文化和离职员工心态的差异。
华为的企业文化强调忠诚和奉献，而离职员工在离开后可能更加注重个人发展和自由度。
可以说，这起窃取芯片机密案不仅给华为带来了损失，也给整个科技产业敲响了警钟。科技企业需要加强内部管理，完善保密制度，防止类似案件的发生；同时，也需要关注离职员工的去向和行为，避免商业秘密的泄露和侵权行为的发生。
02
转身是为了再度挑战
但这件事背后，让人看到了更多的是 " 华为人的华丽转身 "，而非 " 狼狈离场 "。
例如 2022 年 5 月 23 日被誉为 " 鸿蒙之父 " 的王成录，正式挥别了他长达 24 年的华为生涯，" 挥手自兹去，萧萧班马鸣 "。
在众多华为高层的离职名单中，王成录的名字无疑是最为耀眼的一个，这不仅因为他的离职决定来得突然，更因为他在华为的软件事业中，尤其是鸿蒙系统的开发中，留下了不可磨灭的印记。
王成录的职业生涯可谓是一部跌宕起伏的传奇。
他并非计算机专业出身，却在华为这个以技术立命的企业中，一步步攀升至核心网产品线总裁、中央软件院总裁的高位。在华为的 24 年里，他从一个非计算机专业的背景出发，通过不断学习和努力，逐渐在通信技术领域崭露头角。他的成功不仅得益于个人的才华和努力，更离不开华为这个大舞台的历练和机遇。
2015 年，对于王成录来说是一个转折点。
那一年，余承东的一通电话将他引入了华为消费者业务的新领域。在此之前，他一直从事电信设备软件的开发工作，对于手机操作系统这个全新的领域几乎一无所知。然而，王成录并没有退缩，他看到了这个领域的无限可能和巨大挑战，毅然选择了迎难而上。
在华为的日子里，王成录带领团队解决了一个又一个技术难题，为华为手机带来了丝滑流畅的体验。他们不仅优化了安卓系统，更在鸿蒙系统的开发中取得了重大突破。鸿蒙系统是华为在操作系统领域的一次重大创新，它打破了国外操作系统对华为的封锁，为华为的软件事业开辟了新的天地。王成录和他的团队为鸿蒙系统的诞生付出了巨大的努力，他们攻克了一个又一个技术难关，最终让鸿蒙系统成功问世。
然而，就在鸿蒙系统即将大展宏图之际，王成录却做出了一个出人意料的决定—离开华为。这个消息一经传出，立刻在业界引起了轩然大波。人们纷纷猜测他离职的原因，但王成录本人却始终保持沉默。直到后来，他才在一次采访中透露了自己的心路历程。原来，他之所以离开华为，是因为想要追求更广阔的天地和更高的挑战。
离开华为后，王成录并没有选择安逸的生活，而是转身加入了深圳开鸿数字产业发展有限公司。这是一家专注于物联网操作系统的企业，与王成录在华为的工作经历有着异曲同工之妙。
王成录的离去与归来引发了我们对于 " 离开 " 与 " 留下 " 的深思。离开并不意味着背叛或放弃，而是一种新的开始和探索。对于王成录来说，离开华为并不是结束，而是一个新的开始。
与此同时，" 再创业 " 似乎成了许多华为离职者的共同选择。他们在华为得到了锻炼和成长，然后带着华为的基因踏上新的征程。这些离职者中不乏佼佼者，如杨柘、李开新、吴德周等。
其中，杨柘是一个典型的例子。他深谙中华传统文化之魅力，成功地为华为 Mate 和 P 系列塑造了高端形象。然而，在离开华为后，他先后在 TCL 和魅族留下了自己的印记，但始终未能再现华为时期的辉煌。
这让我们不禁思考：离开华为后，如何在新的平台上继续发挥自己的才华和经验，实现自己的价值和梦想？
与李开新在华为的荣耀部门取得的成就相比，他在 360 手机的经历则显得黯淡无光。尽管他努力在低端市场寻求突破，但资金、人才和营销手段都无法让他摆脱困境。
这再次证明了选择适合自己的平台，比单纯追求高薪和职位更加重要。
而吴德周则选择了加入锤子科技成为罗永浩背后的得力助手。他的加入让锤子科技的产品线更加丰富销量也节节攀升。但他更大的贡献在于改变了罗永浩对产品的极致追求让锤子科技更加务实和接地气。
当然并非所有离开华为的人都能再创辉煌，有人在新的平台上水土不服有人则因为各种原因黯然离场。
03
从 IT 精英到农庄主、古琴师
在华为这个 IT 巨头的辉煌舞台上，有人追逐着技术的巅峰，有人享受着高薪的荣耀。然而，也有一小撮人，在解决了 " 经济需求 " 之后，开始追求 " 精神成就 "。
他们选择离开华为的繁华世界，去寻找属于自己的桃花源。
刘海清和王宁就是其中的两位。
刘海清，一个曾在华为度过 14 年 IT 生涯的四川小伙子。在华为的 14680 天里，他积累了丰富的技术经验和人生阅历。然而，就在事业的巅峰时期，他却做出了一个出人意料的决定——离开华为，去崇明岛开农庄。
" 半日闲 " 农庄是刘海清实现梦想的地方。这里没有城市的喧嚣和忙碌，只有鸟语花香和泥土的芬芳。他以玩的心态经营着农庄，为客人们提供家庭聚会、朋友聚会的场所。华为的家属们被他的离职留言所吸引，纷纷来到农庄体验这种新的生活方式。
刘海清的农庄不仅仅是一个休闲场所，更是一个充满创意和想象力的地方。他为孩子们设计户外活动，让他们在玩耍中体验自然科普和农事；他为员工定制团建活动，让他们在轻松愉快的氛围中增进团队凝聚力。
此外，他还与一位酒痴共同研制出了一款高品质的原酿果酒—— " 花间卿 "，这款果酒完全保留了水果的原始香味，受到了广泛的好评。
与刘海清不同，王宁选择了一条更加小众的道路。
他曾经是华为移动综合部部长，却对音乐有着浓厚的兴趣。在华为的日子里，他总觉得自己像一颗被推着跑的螺丝钉，没有自己的时间和空间去追寻自己的梦想。于是，在换工号的当口，他毅然决然地递交了辞呈，回到北京房山的一个农家院子里过起了斫琴、种菜的生活。
王宁用自己的双手制作出了一把把精美的古琴，让更多的人感受到了这种传统乐器的魅力。他享受着与古琴为伴的宁静时光，也享受着与志同道合的朋友交流琴艺的快乐。
这些归园田居的华为人见证了最 " 犀利 " 的职场竞争也体验了 " 繁华 " 与 " 平淡 " 的转换。华为的经历为他们以后的全部人生打造了一个 " 传奇色彩 " 的注脚也让他们更加清晰地认识了自己。
他们知道已经见过的不再 " 彷徨 "。因为经历过所以懂得选择；因为拥有过所以知道放弃。他们选择离开华为，并不是因为厌倦了职场竞争，而是因为在解决了 " 经济需求 " 之后，开始追求更高层次的精神满足。
他们用自己的方式诠释了什么是真正的成功—成功不是只追求金钱和地位，而是找到属于自己的生活方式和实现自己的价值，但这些也是华为的 " 物质 " 给了他们 " 精神的底气 "。
04
结 语
华为，如同一个行业的交通枢纽，人才的进出，只是寻常风景。离去的员工，心中总难舍那份华为的情缘。高薪、优渥补助，自然是其中的诱惑，但更深的，是华为那套完善的制度与流程，那种以客户为中心的文化氛围，以及那份对员工的真挚培养。
华为的吸引力，不仅在于金钱，更在于那份对职业的尊重与提升。它的培训制度、团队协作，都像一把钥匙，为员工打开了职业的大门。在华为，每个人都是一个 " 狼性 " 的战士，为了共同的目标，大家齐心协力，共克时艰。
然而，华为也深知，人生的旅程总有离别。对于那些离去的背影，它不强留，只是默默祝福。因为华为知道，它不仅仅是一个公司，更是一个 " 摆渡者 "，帮助每个人找到属于自己的彼岸。
这刹那，华为就像 " 摆渡者 "，只是来来回回之间，华为也不会在 " 原地 "。
