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昨天在网上看到一段视频,令人相当气愤!
很多网友跑去企业网站纷纷留言。
在视频里,这位女高管一副高高在上的嘴脸,飞扬跋扈地说着:我就违法了,你能怎么办?你去告呀?甚至,大言不惭地说各个部门都有人,背景相当雄厚,甚至各种威胁,让这个员工两年内找不到工作……
兔子逼急了,还咬人。
这样的嘴脸,就该曝光!
首先,她轻视法律。
她明知自身行为违反法规,却还能厚颜无耻地宣称自己就是要违法,你能怎么样?清楚自己理亏,却还是依仗权势欺凌他人。
其次,威胁恫吓。
除了公然轻视法律外,该女性高层还对男性员工发出恐吓,声称自己在劳动仲裁、一审和二审都有背景。要让男员工两年半无法找到工作,无饭可吃,这是赤裸裸的威胁!
再次,粗鲁言辞。
男性员工态度平和,坚持依理依法服人,反观女高管大怒失态,多次使用辱骂语言,完全没有作为人的基本修养。
很快,涉事公司深夜开会,第一时间给出了处理意见。
很多网友质疑,仅仅是停职反省吗吗?这种毫无法治意识,且狂妄至极的黑恶势力,如此蔑视法律不该开除吗?她就应该开除失业!
我们可以看到,在处理意见上,以她情绪激动四个字掩盖了当时那种嚣张气焰,在无视和挑战国家法律法规时不是一份检讨就结束,这种人不应该留在管理岗位上,甚至安排去守大门也要慎重考虑。
这些年,我们在接触很多职场小伙伴的诉求时,经常会有人说,有些企业暗箱操作很是明显,与员工签订三年合同,试用期6个月,那为何在干满了5个月之后才发现员工不能胜任工作?太多这样的公司存在着,就因为监管不作为,甚至贯通一气!
不得不说,作为旁观者,我们看到的是一位公司高管明显态度出格,非法解雇员工的行为如果不受惩罚,谁又能相信国家会保障劳动者的权利?
这位跋扈嚣张的女高管触碰了每一个劳动者的痛点!
只有严惩这种伤害法律权威、蔑视法律的公司,才能让每个劳动者可以挺直腰杆工作!
上午,我也咨询了一些律师朋友,他这样说:
尽管我认为2008年《劳动合同法》实施以来,已经16年了,用人单位一直是有紧箍咒的,不存在无代价随便解雇员工的可能。
但是看了这个视频,我觉得普法还任重道远。
除了用人单位有法定解除权的情况,否则,该补偿补偿,该赔偿赔偿。
员工未得到妥善安置的,或者对单位补偿赔偿方案不满意的,该仲裁仲裁。
他给他的个人建议:单位给的补偿不低于法定标准的,立马拿钱走人,重启。有人会对补偿方案有不切实际的幻想,没必要,也拿不到,还耽误时间。
很明显,其实用人单位赌的是劳动者的时间成本,以及找新工作需要离职证明、被调时新单位的观感,认为劳动者有可能会认栽。
另外,经过两年折腾,劳动者闹心,也不过才拿到本来应该拿到的结果,还要付律师费,时间成本。
甚至,以前有一个粉丝也提到,她曾经遇到过死皮老板,人家就让你去起诉他,后果直接说赢了只是赔点款而已,你自己慢慢耗时间仲裁吧。反正把你能气死,小公司死皮老板太多了,只要大公司仲裁才有用。
我需要提醒大家的是,试用期不是劳动合同必备条款,用人单位与劳动者协商一致可以约定试用期。
双方约定试用期的,根据《劳动合同法》劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
最后,我还是建议年轻人慎重向这家公司投递简历,两点:
1,这家公司高管不在乎违法,管理说上面有人,不怕。
2,该公司试用期长达6个月。不合格你就走人!
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