2024 年考研报名人数自 2015 年以来首次下降，同时考公 / 考编持续升温，大学生毕业后的选择正在发生变化。什么才是最好的选择？智联研究院最新发布的《2023 年四季度人才市场热点快报》显示，大众的 " 求稳 " 心态依然明显，38.5% 的受访者选择考公 / 考编，占比排名各选项之首。其次是灵活就业、考研、进入企业工作，占比分别为 19.8%、17.2%、16.8%。出国深造、间隔一年分别占比 3.4%、3.2%。
重点观察 90 后、95 后、00 后人群的观念差异发现，00 后对灵活就业的推荐度更高。在 00 后受访者中，25% 认为大学毕业后最好的去向是 " 灵活就业 "，高于 95 后的 15.8%、90 后的 21.5%。作为网络原住民的一代，00 后展现出鲜明的时代性和代际差异，对灵活就业的接受程度更高。许多 00 后也希望通过当视频博主、做直播带货、开个人工作室等方式实现个人价值，对游离于组织、追求 " 小而美 " 的灵活就业形式更加向往和推荐。
本科毕业后读研是否对就业有帮助？针对该问题，受访者更倾向于给出比较正向的答案。调研数据显示，41.3% 的受访者认为 " 读研肯定有帮助，起点更高，发展更高 "，11.8% 认为 " 也许有帮助，更容易脱颖而出 "，认为有帮助的人群过半。也有 37.2% 认为 " 因人而异，视最终就业去向而定 "，还有 3.2% 表示 " 帮助不大，除非是国内的 TOP 大学 "，1.5% 表示 " 没啥帮助，在工作中积累学习更重要 "。
分人群看，00 后对读研的看法更加开放理性，认为 " 因人而异，视最终就业去向而定 " 的比例为 39.6%，高于 95 后的 38% 和 90 后的 29.3%。00 后的学生时代正值考研人数持续增长的年代，在目睹学长学姐考研、求职的经历后，00 后一方面认同读研对就业有帮助，另一方面也并不盲目，能以比 " 前辈 " 们更加理性的态度看待读研 " 因人而异 " 的效果。
2024 年考研报名人数自 2015 年以来首次下降，44.4% 的受访者认为，造成这种现象的原因是 " 工作难求，先工作更明智 "。其次是 " 研究生难考难毕业，费时又费力，性价比低 "，占比 37.3%；" 研究生越来越多，已经不吃香了 "，占比 35.3%；" ‘随大流’考研减少，年轻人的选择更加理性 "，占比 26.8%。
相比其他年龄段人群，00 后对直接找工作的重要性认识更深，47.6% 的 00 后认为 " 工作难求，先工作更明智 "，认为 " 研究生性价比低 " 的 00 后占比 43.3%，认为 " ‘随大流’考研减少 " 的 00 后占比 31.1%，均高于总体水平，且在所有年龄段中最高。00 后正在更加理性地看待考研的性价比、对就业的作用，而不是 " 随大流 " 盲目加入考研大军。
考研降温的同时，考公考编持续升温。2024 年度国考报名人数首次突破 300 万，平均约 77 人竞争一个岗位。对此，66.4% 的受访者认为考公 " 上岸 " 后比较稳定，占比排名第一；其次是 " 一种选择而已，体制内一样可以发挥个人能力 "，占比 40.5%；也有 30.6% 认为 " 只要自己喜欢，怎么都好 "。
在对待考公的态度上，00 后比其他年龄段人群更为洒脱。51.2% 的 00 后认为考公是 " 一种选择而已 "，在体制内一样可以发挥个人能力，占比高于 95 后的 39.2%、90 后的 41%。与此同时，认为考公 " 只要自己喜欢，怎么都好 " 的 00 后占比 34.1%，超过 95 后的 31.6%、90 后的 32.2%。可见，00 后对考公的 " 目的性 " 较为淡化，将考公作为一种普通的职业选择对待，心态更加平和。
大学毕业后出国深造同样受到一些受访者的推荐。当谈及海归在就业中是否依然如过去一般 " 吃香 " 时，26.1% 受访者认为 " 依然很吃香，企业往往都会高看一些 "，25.1% 认为 " 比较吃香，有的企业会优先招 "，过半受访者认为海归在就业中依然具备优势。同时，40.3% 的受访者表示 " 一般，留学生太多，水平参差不齐，还要看个人能力 "，6.6% 认为 " 不太吃香了 "，1.8% 认为 " 完全不吃香了 "。
在国外，许多毕业生正式踏入工作前，以 " 间隔年 " 的方式进行一段时间的缓冲。最近，我国也有不少毕业生通过延迟毕业等方式，开启间隔年。对此，54.8% 的受访者认为 " 可以在间隔期间认真思考职业发展 "，占比排名第一；其次是 " 工作难找，多点儿时间慢慢来也不错 "，占比 43.2%；也有 25.1% 认为，间隔年 " 是在逃避社会压力 "。
由于一些 00 后正在亲身面临间隔年的选择，因此在选择上比其他年龄段职场人忧虑更多。一方面，00 后更认可间隔年，64.6% 的 00 后认为 " 可以在间隔期间认真思考职业发展 "，50.6% 的 00 后表示 " 工作难找，多点儿时间慢慢来也不错 "，占比均高于总体水平，且高于其他各年龄段。另一方面，00 后对于间隔年的影响也有所担忧，22% 的 00 后担心间隔年会造成求职时企业印象分降低，高于总体水平，也高于 90 后和 95 后。可见，00 后对是否该选择 " 间隔年 " 这种新鲜的方式充满了不确定。随着社会发展及大众对间隔年的接纳度越来越高，这一担忧和不确定或许未来将有缓解。
