老林在化工领域干了三十年，换了七八家化工厂，积累了丰富的实践经验。人到中年之后，落脚在这家工厂，受到张老板的高度重视，不仅仅是因为老林的技术水平高，还因为老林曾救过工厂一命。
那是几年前，张老板接了一笔化工料的大单子，化工二车间主任按照配方生产，结果生产出来的化工料质量不过硬，受到客户的投诉，马上就要起诉赔偿了。老林是化工一车间的，本来不关老林的事，但老林喜欢钻研业务，喜欢迎接挑战，在厂里住了三天，废寝忘食、通宵达旦，终于攻克了化工料质量的稳定性问题，把从工厂从倒闭边缘挽救回来了。
张老板心怀感恩，聘任老林为高级技师，月薪也开到二万块，在同行业中处于较高水平。老林并非一战成名，而是实战经验的厚积薄发。小化工行业有这个行业的特殊性，有些化工产品虽然配合一样，但调配的时机、火候、原料的纯度、产地等要素都有关系，高明的化工技师就如同炒菜大厨，炒出的佳肴就是不一样。
比如，老林攻克的质量难题，就是他们生产的涂料很容易爆皮，经老林优化调配方案，同样的原料生产出来的产品效果就是不一样，如同老林手里藏着 " 祖传秘方 " 一样。其实，小化工行业很多时候生产的并非标准品，说是有 " 秘方 " 也不算夸张，很多技师手里都有自己的化工配方，就相当于自己手里有秘方一样。
工厂被张老板盘给周老板，这个周老板不是化工行业的人，他收购化工厂的本意是想用化工厂搞资本运作，心思也没用在发展上，对化工技术也不太了解。看见老林拿着高工资整天背着手在车间里晃悠就心里不舒服。老林也看不惯这种不懂装懂、装腔作势、指手画脚的老板，两个人互相看不对眼，一来二去，争吵了几次，就结下了梁子。
张老板视老林为 " 珍宝 "，这位周老板视老林为眼中钉、肉中刺，欲除之而后快。有人看出周老板的心思，就劝说老板说，老林对工厂有救命之恩，年龄快接近退休了，还是应该善待老师傅的。周老板不懂这些老师傅的 " 含金量 "，心思也不在谋发展上面，所以不珍惜老林，还阴阳怪气地说，他对前老板有恩，跟我有啥关系？现在我是老板，顺我者昌逆我者亡。
终于让周老板抓住了机会。其实，老林家里非常不幸福，老伴有慢性病，长期不上班，没有收入，年龄大了，连生活都不能自理了，需要老林的伺候。有一个儿子，也不争气，到处鬼混，不但啃老，还从家里偷卖东西，差点把老林给气死。老林的工资不低，但在疾病和败家面前都不堪一击。
老伴生活不能自理之后，老林要照顾她，就容易迟到早退。老林是一位老实本分，也是认真负责的人，家里这么困难，都是自己克服，基本不迟到早退。但最近实在太忙了，终于被周老板在门口抓了 " 现行 "，当众羞辱了老林一番，还叫来了 HR，当场罚款 200 元，伤害性不大，侮辱性极强。
老林对工作和对生活早已心灰意冷，也有点不想活了，想跟老伴一起 " 走 " 了算了。各种委屈涌上心头，反正自己也快退休了，不想受周老板的窝囊气，于是，掏出 200 元扔在地上，扭头就走了。临走的时候，把自己办公室里的笔记本都带走了，其中，他自己总结的一些小配方也拿走了。
周老板经过暗地运作，想利用化工厂给他的上市公司股票炒作。周老板接了一笔大单，然后在底部买了不少股票，就等着这个订单的业绩出来，把利好消息放出去，大大割一轮韭菜。结果呢，现实很快就打了周老板的脸。
历史总是相似的。化工车间按照配料生产出来的化工料达不到指标，第一批近百万的产品报废了，损失惨重，客户也急眼了，限期三天解决问题，否则，不但要撤回订单还要加倍索赔。如果这个利空传出去，周老板的投资就要血本无归。周老板急成了热锅上的蚂蚁。
有人悄悄建议周老板去请老林出山，周老板不相信一个土得掉渣的老头子能有什么本事，但现在只能把死马当成活马医，于是拎着礼物来到老林家里。一进门，看见老林的家几乎等于家徒四壁，穷得叮当响，终于明白了老林迟到的原因，立即向老林道歉。周老板带着车间主任去的，车间主任把老林拉到一边，悄悄说，你不出手相救，周老板赔的是股票，但一百多工友丢的是工作。
老林不愿意看到那些工友因为工厂倒闭而失业，于是答应了周老板。老林来到车间，从口袋里掏出一沓子小纸条，上面都是密密麻麻的配方。车间主任问他，这些配方都对，为什么产品不合格呢？老林研究了一下明白了，配方没问题，但在催化时设定的温度不对。这个配方是南方地区的配方，在北方的环境温度下就出了问题，现在把温度稍微调高一点就行了。
车间马上开动起来，按照老林的配方进行试产，产品符合质量要求，车间里一片欢腾。周老板也终于明白了老师傅的 " 含金量 "。周老板要返聘老林，老林提出了一个条件：你必须承诺要好好经营工厂，不能只把工厂当成资本运作的筹码，让几百工人不放心。否则，我就不把配方拿出来，等利空消息传出去，你就等着哭吧。周老板佩服得只能频频点头。
PS：智慧在基层，高手在一线。在一些基层生产领域，虽然有了现代化、标准化、智能化，但基层老师傅还是有一些实战经验的 " 祖传秘方 "。企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，最重要的要素就是智力价值。所以，企业管理者一定要像爱护眼睛一样爱护老师傅。
职场如江湖，底层逻辑是利益关系，所以，作为打工人一定要知道，自己的核心能力才是立身之本。老板的心里只有利益，你只有把核心技术牢牢掌握在自己的手里，你才是最安全的。对于老板的虚情假意，一定要观其言观其行，能为员工谋福利、能让员工稳定发展的老板才是好老板。
