对于网传 " 年终奖清零 " 消息，广联达董秘办工作人员对时代周报记者表示：绩效评定会正常进行并根据公司整体营收情况和绩效评定进行发放，发放标准根据不同岗位有不同情况。往年是在 3~4 月份进行发放。"
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近日，" 广联达疑似全员年终奖归 0" 的话题冲上社交平台热榜。
据多名网友爆料 " 广联达全员绩效清零，相当于降薪 20%。没有书面通知，只有口头传达。" 另外还有网友爆料 " 主要是因为高管要把股票激励解禁 "，因为据网传内部信显示，" 限制性股票解禁条件是 2023 年达成 12.5 亿的净利润。"
时代周报记者就此事也联系了多名广联达员工，有员工确认了口头传达绩效清零一事，并表示公司 1 月 8 日下午进行了新一轮沟通，绩效评定达到 A 级、B+ 级的将发放部分绩效，但评定和发放标准并未说明。
1 月 8 日，时代周报记者就网传信息向广联达进行核实。对于网传 " 年终奖清零 " 消息，广联达董秘办工作人员对时代周报记者表示：绩效评定会正常进行并根据公司整体营收情况和绩效评定进行发放，发放标准根据不同岗位有不同情况。往年是在 3~4 月份进行发放。"
另外对于限制性股票解禁条件是 2023 年净利润 12.5 亿元，对方表示属实。
年终奖清零？
广联达集团 1998 年成立于北京，2010 年深圳中小企业版上市，是一家数字建筑平台服务商，官网显示，全球有 80 余家分子公司，员工 1 万余人。
1 月 8 日，社交平台 " 广联达 " 自动关联词条 " 广联达日赚 10 亿 "。
请输入图说
图源：微博截图
据时代周报记者从广联达一员工处获取的内部论坛帖子显示，有在广联达 16 年的员工称 5 号上午 10 点被口头通知 " 所有员工年终奖为 0"，该帖子还提到 2022 年公司也曾因经营问题调整奖金系数，采用三层系数相乘，奖金缩水严重。
1 月 6 日，广联达针对内部员工的意见，发布《总裁办公室致全体员工公开信》，信中表示 2023 年经营结果未达预期，为平衡公司长短期的经营需要，总裁办公会做出了绩效奖金的相应决策。结合当前对 2023 年财务结果的预估，公司会根据绩效结果对员工进行相应激励。并表示，" 愿意与大家坦诚沟通，有任何问题都可以当面交流。"
1 月 8 日下午，广联达的员工跟时代周报记者表示，" 之前公司的决策是指让领导层层口头通知年终绩效工资清零。在公开信之后又交涉了一轮，董事长的意思是不发绩效工资，只会给绩效得分 A 和 B+ 的人发一点激励，但如何评定绩效等级以及相应发放多少并未公布。我们会考虑劳动仲裁。"
社会招聘网站显示，广联达当前在招招聘岗位的起薪为 15K~40K 不等，全年 15 薪，即年终奖最高 3 个月工资，据此计算人均年终奖最高区间为 4.5 万元 -12 万元。
也有校招员工对时代周报记者表示，校招岗 14 薪，月薪约为 12K，据此计算，校招岗最低可拿约 2.4 万元年终奖。
以官网公布的 1 万名员工计算，则公司在绩效奖金的支出约达到 2.4 亿元 ~12 亿元。
换句话说，假设全部员工年终奖清零，广联达确实可能 " 立省近 10 亿元 "。
广联达 2023 年三季报显示，前三季度净利润为 2.62 亿元，较 2022 年同比下降 59.02%，距离 12.5 亿的解禁条件尚有近 10 亿差距。其中，第三季度单季度净利润 0.13 亿元，同比下降 94.44%。
对于报告期净利润大幅度下降，财报给出的解释是：公司营业总成本比上年同期增加 6.93 亿元，同比增 18.34%，营业总成本增速高于营业收入增速，导致净利润下滑较多。营业总成本增加主要是人力成本和折旧摊销增加所致，其中人力成本增加 4.99 亿元，主要是去年员工人数增加所致；折旧摊销增加 1.42 亿元。
时代周报记者注意到，对于引起营业成本增加的人力成本，资产负债项目大幅变动情况表格显示，应付职工薪酬中，公司 2023 年期初余额 6.45 亿元，期末余额 4.43 亿元，整体减少约 2 亿元，幅度下降 31.29%，变动原因显示主要为报告期支付上年度年终奖及绩效奖金所致。
另有目的？
在 " 广联达疑似全员年终奖归 0" 的话题中，还有多名网友在相关讨论中提到，" 广联达年终奖清零是为了补齐 2023 年限制性股票的解禁条件。"
一封网传的内部信显示，2022 年限制性股票解禁条件是净利润 9.5 亿元，2023 年的限制性股票解禁条件是净利润 12.5 亿元指标。
对于该信息，广联达董秘办工作人员对时代周报记者证实："2022 年 9.5 亿元的解禁净利润指标确实达成了。"
但同时对方表示：" 解禁不等于减持。2023 年的解锁条件针对高管和员工有所不同，高管看三年指标，员工的解锁底线是 12.5 亿元的八折。"
解禁不等于减持，但是广联达 2023 年一季度的确有大股东进行减持。
广联达前十大流通股东中，有两位股东持股数环比下降。其中，涂建华同时是广联达董事，十大股东之一，持股数 2736 万，环比减少 16.30%。安本亚洲有限公司持股 1309 万，环比减少 4.48%。
在第二季度，涂建华再次环比减持 1.94%。香港中央结算有限公司持股数 2.565 亿，占公司总股本 15.4%，持股数环比减少 9.12%。8 月 21 日，香港中央结算有限公司持股数环比再减 4.03%。
但无论大股东是否减持，对于普通员工来说最关心的还是年终奖。
据时代周报记者获得的一份广联达员工劳动合同显示，在签订劳动合同时，广联达已经明确写明员工的试用工资、转正工资以及年终奖金，不过广联达也在合同显示，会 " 根据考勤、个人绩效部门分配 "。
对于年终奖是否可以不发放，时代周报记者咨询了律师。
广东习法律师事务所李一飞律师对时代周报记者表示：" 年终奖指用人单位根据自身的经营状况，通过劳动合同、内部制度等方式约定或者规定，每年度给予员工的福利性质的奖励，属于《关于工资总额组成的规定》第七条固定中的‘其他奖金’。根据最高人民法院指导案例 182 号，用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金的，用人单位应当按照规定向符合奖励条件的劳动者发放奖金。"
" 劳动者与用人单位就年终奖发放发生争议，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条第款规定的‘因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议’，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。"
1 月 9 日，广联达收盘价为 15.23 元 / 股，涨幅 0.26%。
